Audiência coletiva discute medidas de inclusão e diversidade adotadas por empresas e entidades sindicais

Iniciativa da Coordenadoria de Promoção da Liberdade Sindical e do Diálogo Social (CONALIS/MPT) busca fortalecer ações de igualdade e representatividade no trabalho

Representantes de entidades sindicais e empresas de diversos segmentos participaram na última quinta-feira (27), em Belém, de audiência coletiva para discutir iniciativas de diversidade e inclusão no meio sindical. O encontro, realizado em formato híbrido (presencial e on-line), buscou promover o diálogo social, a troca de experiências e o fortalecimento de práticas que garantam igualdade de oportunidades no mundo do trabalho.

A audiência faz parte do “Projeto Nacional Sindicalismo e Diversidade”, conduzido pelo Grupo de Atuação Especial Trabalhista (GAET) da Coordenadoria Nacional de Promoção da Liberdade Sindical e do Diálogo Social (CONALIS). Na oportunidade, os participantes compartilharam experiências voltadas à inclusão de pessoas negras, com deficiência, mulheres e população LGBTQIAP+ no mercado de trabalho. Também foram debatidas formas de ampliar a representatividade nos espaços de decisão sindical. 

De acordo com  o procurador do Trabalho José Carlos Azevedo, coordenador regional da CONALIS, a reunião buscou acompanhar o cumprimento de Recomendação expedida pelo MPT com medidas a serem adotadas por empresas e sindicatos, após apuração de casos de flexibilização de cotas sociais por meio de normas coletivas. 

“Com a audiência damos continuidade à pauta a respeito da forma mais adequada de implementar a diversidade de discussão e deliberação no âmbito coletivo. Expedimos recomendação mostrando o roteiro que deveria ser seguido, e hoje fizemos uma espécie de prestação de contas. Vamos reiterar as orientações junto às entidades que não estiveram presentes para que possamos avançar na implantação da diversidade no âmbito do sindicatos”, afirmou José Carlos Azevedo.

A recomendação destaca, dentre outros pontos, a criação de comissões temáticas para discutir e implementar políticas voltadas à inclusão de grupos historicamente vulneráveis, como pessoas LGBTQIAPN+, pessoas com deficiência, mulheres, pessoas negras e quilombolas, jovens aprendizes, jovens em ressocialização, idosos e indígenas. O objetivo é dar maior visibilidade às demandas de grupos minoritários nas negociações coletivas.

 

PA-PROMO 000963.2022.08.000/5

Ministério Público do Trabalho
Assessoria de Comunicação